ドラッグストアには、企業として利益を確保しさらなる成長を目指していく店舗運営の仕事と、人の健康や生命に直接影響を与える医薬品にかかわる仕事の、2つの仕事があります。それぞれ求められる能力が違うため、サンドラッグでは職種を「店舗運営職」と「医薬品販売職」に分け、一人ひとりが自分の特性や能力に合わせて専門業務に集中できるようにしました。これが、独自の分業システム【1店舗2ライン制】です。専門性を存分に発揮できるこの取り組みは、お客様により大きな安心・信頼・便利を提供しています。説明会では当社の働き方や仕組みについても詳しくお話させていただきます！

サンドラッグは「人材育成こそが企業競争力の鍵」と考え、独自の教育制度である【入社15年教育カリキュラム】を導入。医薬品販売の基礎知識から、マネジメントやリーダーシップの教育まで、個人のレベルに応じたきめ細かい内容で、社員をプロフェッショナルへと導いています。現場でのOJTはもとより集合教育でのOFF-JTも充実しており、この2つを何度も繰り返すことで、頭と身体を連動させた効果的な教育を実現。また、商品開発部門、人事部門など、将来本部スタッフに進んだ後も、それぞれの専門分野における教育を用意しています。皆さんが成長できるチャンスとステージは存分にあります！

当社には、いかなるときも気持ちの良い接客対応ができている社員を表彰する「優秀接客者表彰」、積極的にお客様の健康に役立つ情報を提供したスタッフを表彰する「優秀販売員表彰」があります。また、「商品の陳列に対し創意工夫する楽しみを」という目的で、商品陳列コンクールを実施。社員やメーカーの営業担当者などによる厳正な審査により、お客様にアピールできる売り場づくりを行った店舗を表彰しています。日頃の労をねぎらう社員懇親会も開催。もちろん費用は会社持ちで、店舗スタッフや本部スタッフと交流を深めながら楽しい時間を過ごしています。その他、資格取得のための研修など、さまざまな社員サポートを行っています。-JTも充実しており、この2つを何度も繰り返すことで、頭と身体を連動させた効果的な教育を実現。また、商品開発部門、人事部門など、将来本部スタッフに進んだ後も、それぞれの専門分野における教育を用意しています。皆さんが成長できるチャンスとステージは存分にあります！