会社説明会へ参加した際に、研修制度が充実していることに魅力を感じ入社しました。
当時は本社でオペレーション研修や医薬品登録販売者セミナーなど、対面での研修制度が当たり前でしたが、今ではオンラインツールを使った研修制度も環境が整っていて学べるツールが多いです。
新店・改装店舗の計画立案や担当エリアの営業数値の管理、部下教育指導、お客様からのご意見対応改善業務など、業務は多岐に渡ります。SV（スーパーバイザー）の声を集約し、実際に店舗を見て回り現状を把握することで、お客様の声を反映出来ます。本部へお客様からお褒めの言葉が届いたときにはやりがいを感じます。
研修制度が充実しているところが会社の好きなところです。
入社当時は、職級ごとに分かれたオペレーション研修と修了試験があることによって、自分の理解度を図れる仕組みや、本社スタッフになってからも社内研修やe-jinzaiといった自己教育ツールが多く備わっていて、どの役職についても自己研鑽が出来る会社が好きです。
会社全体の改善提案をし、お客様から選ばれる店舗作りやスタッフ教育を行っていきたいです。お客様に一番近い店舗スタッフの声を聞き取り、最善の行動を取っていくことを目指しています。
会社説明会へ参加した際に、研修制度が充実していることに魅力を感じ入社しました。
当時は本社でオペレーション研修や医薬品登録販売者セミナーなど、対面での研修制度が当たり前でしたが、今ではオンラインツールを使った研修制度も環境が整っていて学べるツールが多いです。
新店・改装店舗の計画立案や担当エリアの営業数値の管理、部下教育指導、お客様からのご意見対応改善業務など、業務は多岐に渡ります。SV（スーパーバイザー）の声を集約し、実際に店舗を見て回り現状を把握することで、お客様の声を反映出来ます。本部へお客様からお褒めの言葉が届いたときにはやりがいを感じます。
研修制度が充実しているところが会社の好きなところです。
入社当時は、職級ごとに分かれたオペレーション研修と修了試験があることによって、自分の理解度を図れる仕組みや、本社スタッフになってからも社内研修やe-jinzaiといった自己教育ツールが多く備わっていて、どの役職についても自己研鑽が出来る会社が好きです。
会社全体の改善提案をし、お客様から選ばれる店舗作りやスタッフ教育を行っていきたいです。お客様に一番近い店舗スタッフの声を聞き取り、最善の行動を取っていくことを目指しています。
